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Come cerchiamo i nuovi talenti

/ Come cerchiamo i nuovi talenti

 
Quale è il valore aggiunto di una società nel nostro settore?
Come possiamo rimanere competitivi, garantendo un trend di qualità elevato?
Come possiamo difendere la nostra offerta, mantenendo una fetta di mercato che non vada in concorrenza con le big society del settore dell’information technology?
 
 
Quale è il valore aggiunto di una società nel nostro settore?
Come possiamo rimanere competitivi, garantendo un trend di qualità elevato?
Come possiamo difendere la nostra offerta, mantenendo una fetta di mercato che non vada in concorrenza con le big society del settore dell’information technology?

Come possiamo difenderci da un approccio non etico da parte delle società competitor che eseguono campagne aggressive di recruitment?

Le risposte a queste domande sono scritte nelle scelte che ha compiuto il management di Side Soft.
Side Soft promuove infatti un processo aziendale proattivo fondato su un flusso di incontri conoscitivi con studenti degli istituti tecnici superiori e delle università del territorio.

Questa attività ci ha permesso di conoscere potenziali talenti, effettuando sedute conoscitive, senza essere condizionati nella selezione da esigenze immediate di impiego.

Cosa cerchiamo?

Sicuramente non cerchiamo competenze tecniche avanzate, ma valutiamo le soft skills, la propensione al lavoro di squadra, la capacità di gestione dello stress.

Perché non cerchiamo competenze tecniche avanzate? Perché a formare le competenze tecniche ci pensiamo noi!

Il nostro obiettivo è infatti quello di formare competenze che abbattano il confine tra mondo distribuito e mainframe, configurandosi come system integrator a tutto tondo.

Consolidata questa fase, ci adoperiamo per creare il “Valore”.

Quale è il Valore di una società IT? Il capitale umano!  

Per creare Valore ci siamo prefissati degli obiettivi, a partire dalle figure che vogliamo formare:

- Specialisti di prodotto: grazie agli accordi di partnership instaurati, abbiamo creato al nostro interno ambienti di sviluppo con gli stessi software installati presso i nostri clienti.

- Analisti Programmatori: il percorso di inserimento prevede una sessione della durata di 1-2 mesi di full immersion nel mondo mainframe; si tratta di un percorso assolutamente agevolato dalla presenza in SIDESOFT di un ambiente mainframe Z/OS virtualizzato che permette di apprendere anche gli aspetti più sistemistici.

- Analisti Funzionali: si tratta di figure che necessitano di un percorso formativo più lungo, dalle basi del processo commerciale fino alla definizione dei requisiti di progetto.

Le attività formative non riguardano solo le nuove leve, riteniamo essenziale trasmettere le conoscenze mainframe anche alle colleghe e ai colleghi che operano nelle aree dipartimentali. In questo modo le diverse aree tecniche sono nelle condizioni di interagire e affrontare le sfide più complesse e articolate.

Questo articolo è stato scritto da Daniele Pedrelli, Business Developer Manager di Side Soft